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山西新规:科研职员可离岗或到企业兼职开展科技创新运动

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此外,高等学校、研究开发机构和企业应当凭据科研职员的岗位特点,建设专业手艺职务分类评价机制和评聘分散机制。应用研究和手艺开发类的专业手艺职务评聘,应当增添手艺创新、专利发现、结果转化、手艺推广等评价指标的权重。高等学校、研究开发机构和企业可以对科技创新结果显著的人才直接评聘专业手艺职务。

9月29日,山西省十二届人大常委会第四十一次集会表决通过《山西省科技创新促进条例》。《条例》明确,高等学校和研究开发机构的科研职员,经本人申请并由所在单元批准,可离岗或到企业兼职开展科技创新运动。该《条例》将于2017年12月1日起实行。

在科技创新人才方面,《条例》划定,离岗开展科技创新运动的科研职员应当与单元签署离岗协议,约定离岗限期、基本待遇、保密、结果归属等内容,明确双方权力义务。约定的职称提升、档案人为、社会保险、住房公积金等基本待遇不得低于国家和省有关划定。

离岗开展科技创新运动的科研职员终止创新运动的,自离岗之日起三年内应当允许其返回原单元事情;离岗开展科技创新运动的科研职员告退的,原单元应当根据在岗职员告退的有关划定管理。科研职员在企业兼职的事情业绩可以作为职称评审、岗位竞聘、审核等的主要依据。

本条例所称科技创新促进运动,包罗科技创新人才造就、科技创新平台建设、科技项目治理、科技结果转化、科技创新保障等。《条例》明确,科技创新促进运动应当坚持企业为主体、市场为导向、产学研相联合、政府指导扶持、全社会到场的原则。

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发布时间:2017-10-22 00:49:40

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